Neuroinclusion au travail : nos solutions

Recruter et manager atypique, ça s’apprend. On vous accompagne.

Pourquoi recruter des profils atypiques ?

60%

Parce que plusieurs études sérieuses (Deloitte, Mc Kinsey) ont mis en évidence l'impact positif de la diversité en entreprise et au sein des équipes.

Les entreprises inclusives ont 60 % de chances supplémentaires d'accroître leurs bénéfices, leur efficacité et de valoriser leur image.

Mais concrètement, on fait comment ?

Vous êtes DRH, manager ou dirigeant·e et vous voulez intégrer des talents neuroatypiques dans votre entreprise. Mais par où commencer ? Comment être sûr·e de bien faire ? Où trouver ces candidat·e·s ? Et surtout, comment adapter vos process pour ne pas passer à côté de leur potentiel ?

Ces interrogations sont légitimes, d’autant plus qu’un recrutement raté peut coûter jusqu’à 45 000 € (source : Deloitte). Problème : elles freinent de nombreuses entreprises pourtant prêtes à s’engager.

Autypik vous donne les moyens et les outils pour transformer ce défi en opportunité. Notre accompagnement vous permet de passer à l'action en limitant les risques et en valorisant pleinement la diversité et l’innovation.

Notre solution :
le parcours Autypik

Nous vous proposons une palette de services ancrés dans la réalité, fruit d’1 an de recherche et développement avec nos entreprises pilotes et nos bénéficiaires. Vous souhaitez passez à l'action ? Nous vous fournissons outils et méthodes pour rendre vos pratiques de recrutement et de management véritablement inclusives.

1. Formations en entreprise

  • Sensibilisation des employés en webinaire

  • Formation pratique des RH et managers

    —> Transformation des pratiques pour un environnement de travail inclusif

(scalable avec notre réseau de partenaires)

2. Plateforme de recrutement

  • Job Board avec des offres claires et détaillées, format adapté aux besoins des candidats neuro-atypiques

  • Profils candidats Autypik : plus complets et authentiques qu’un CV, valorisant compétences et spécificités individuelles

    —> Facilite l'adéquation entre les besoins spécifiques des candidats et les attentes des recruteurs

3. Accompagnement après recrutement

  • Accompagnement post-recrutement

  • 5 rdv entre coach Autypik, manager et personne recrutée

  • Par des coachs neuroatypiques, anciens managers

    —> Une intégration réussie et durable.

Faites un pas vers la neuroinclusion

Prenez rendez-vous avec nous dès aujourd'hui pour explorer comment nous pouvons vous accompagner.