La plateforme de recrutement

par et pour les personnes autistes et neuro-atypiques

Et pour les entreprises engagées

  • Beaucoup d’autistes cachent leur neuroatypie dans leur travail, de peur que cela leur cause du tort, et au prix d’une sur-adaptation épuisante. Cette sur-adaptation mène au burn-out. En France, 95% des personnes autistes sont au chômage.

    Parallèlement, les entreprises qui misent sur la diversité peinent à trouver et recruter des personnes neuro-atypiques ou autistes. Le quota de travailleurs·euses handicapé·es est alors vu comme une contrainte, et non comme une opportunité enrichissante.

    Les freins identifiés :

    • Le sujet de l’autisme subi encore une méconnaissance dans la théorie et une maladresse dans la pratique

    • Ne pas pouvoir être soi-même lorsqu’on postule à un emploi, et cacher ses comportements autistiques, ses besoins, son univers. Parallèlement, les entreprises passent à côté du véritable potentiel de candidat·es neuro-atypiques.

    • Le manque de sourcing

  • Nous voulons réunir sur une plateforme de recrutement ultra innovante :

    - Les personnes autistes en recherche d’un emploi qui valorise et respecte leur différence et leurs besoins, qui ne les oblige pas à se sur-adapter, à se camoufler

    - Et les entreprises aux valeurs humaines qui veulent apporter de la pluralité et de l’atypie dans leurs équipes.

  • Autypik est une solution par abonnement qui comprend :

    Le job board

    Entreprises : distribuer les mêmes postes que sur d'autres job-boards, quels que soient le métier ou le secteur.

    Candidats : parcourir les offres d'emploi "autisme friendly" sur le job board, et pouvoir postuler en intégrant directement son profil atypique.

    Le profil atypique

    Créer son espace profil grâce à un parcours ludique = la liberté de présenter sincèrement son univers, son parcours éclectique, et surtout son fonctionnement neurodivergent.

    Mais aussi de l’humain :

    • Des ateliers sensibilisation et formation par des personnes concernées par l’autisme, pour les Rh et les managers

    • Des suivis de soutien de coaching et de support pour les candidat·es et recruté·es

    • Une gestion externe de l’administration (RQTH)

 

L’histoire du projet

Je m’appelle Mara, j’ai 25 ans, je suis designer graphique et j’ai été diagnostiquée sur le spectre autistique à 21 ans.

Alors que je sors d’un stage que j’ai très mal vécu, je réalise qu’il y a une véritable souffrance chez les personnes autistes face au milieu du travail. Les chiffres parlent d’eux même : 95% des personnes autistes sont au chômage.  Je constate aussi qu’il y a un manque crucial d’outils digitaux permettant une meilleure compréhension de notre fonctionnement ainsi qu’un système qui casse les codes du recrutement classique qui ne nous est pas favorable.  Je rencontre d'ores et déjà beaucoup d’enthousiasme chez des recruteurs·euses et managers qui cherchent à être réellement proactifs dans le recrutement de la diversité.

Hyper déterminée à faire bouger les choses, je me donne alors la mission de créer un outil qui rendra évident le recrutement alternatif et bienveillant des personnes autistes en entreprise.  En septembre 2021, avec mes diplômes en poche, je m’engage à plein temps sur mon projet pour le faire décoller.

Co-constrution - Bienveillance - Innovation

  • Notre raison d'être

    Autypik est fondé sur la conviction que nous devrions pouvoir travailler sans nous sur-adapter, mais aussi recruter sans discriminer et exploiter.

    Nous co-construisons des outils de recrutement innovants et bienveillants dans le but de transformer le monde de l’emploi et l’expérience autiste au travail.

  • Notre mission

    Nous voulons que les neuro-atypiques n’aient plus besoin de se sur-adapter pour pouvoir travailler.

  • Notre rêve

    Nous voulons pouvoir être fier.e de dire que nous sommes autistes dans notre environnement de travail, et que cet environnement soit adapté à notre fonctionnement particulier et sensible.

  • Manifeste

    Nous, personnes neuro-atypiques, avons le droit à un travail qui a du sens et qui est respectueux de notre fonctionnement, où nos réalisations sont utiles et reconnues, où nous grandissons sans menacer notre santé mentale et physique.