La plateforme de recrutement

par et pour les personnes neuro-atypiques (autistes, TDAH et Dys)

Et pour les entreprises engagées

Chez Autypik, nous croyons en un monde du travail accessible à tous. Découvrez nos solutions pour favoriser l'inclusion des personnes neuroatypiques.

Notre mission : rendre le monde du travail inclusif

Autiste, TDAH, dys… Chaque profil est unique et mérite un environnement professionnel où il·elle peut pleinement exprimer ses talents et s’épanouir sans se camoufler. Avec une palette de services ancrés dans le concret, nous vous outillons pour passer à l'action et rendre vos pratiques de recrutement et de management réellement inclusives.

Formation des collaborateurs

Nous sensibilisons toutes les collaboratrices et collaborateurs de votre entreprise et formons vos recruteurs et managers en leur donnant des outils concrets.

Plateforme de recrutement inclusif

Vous publiez vos offres d'emploi sur notre plateforme de recrutement inclusive et explorez notre bibliothèque de profils, comprenant plus de 600 talents neuroatypiques.

Rendez-vous de suivi personnalisé

Après le recrutement, des entretiens de suivi réguliers sont organisés entre la nouvelle recrue, son manager et l'une de nos coachs en neuroinclusion.

N’attendez plus, passez à l’action !

L’histoire du projet

Je m’appelle Mara, j’ai 25 ans, je suis designer graphique et j’ai été diagnostiquée sur le spectre autistique à 21 ans.

Alors que je sors d’un stage que j’ai très mal vécu, je réalise qu’il y a une véritable souffrance chez les personnes autistes face au milieu du travail. Les chiffres parlent d’eux même : 95% des personnes autistes sont au chômage.  Je constate aussi qu’il y a un manque crucial d’outils digitaux permettant une meilleure compréhension de notre fonctionnement ainsi qu’un système qui casse les codes du recrutement classique qui ne nous est pas favorable.  Je rencontre d'ores et déjà beaucoup d’enthousiasme chez des recruteurs·euses et managers qui cherchent à être réellement proactifs dans le recrutement de la diversité.

Hyper déterminée à faire bouger les choses, je me donne alors la mission de créer un outil qui rendra évident le recrutement alternatif et bienveillant des personnes autistes en entreprise.  En septembre 2021, avec mes diplômes en poche, je m’engage à plein temps sur mon projet pour le faire décoller.

Co-constrution - Bienveillance - Innovation

  • Notre raison d'être

    Autypik est fondé sur la conviction que nous devrions pouvoir travailler sans nous sur-adapter, mais aussi recruter sans discriminer et exploiter.

    Nous co-construisons des outils de recrutement innovants et bienveillants dans le but de transformer le monde de l’emploi et l’expérience autiste au travail.

  • Notre mission

    Nous voulons que les neuro-atypiques n’aient plus besoin de se sur-adapter pour pouvoir travailler.

  • Notre rêve

    Nous voulons pouvoir être fier.e de dire que nous sommes autistes dans notre environnement de travail, et que cet environnement soit adapté à notre fonctionnement particulier et sensible.

  • Manifeste

    Nous, personnes neuro-atypiques, avons le droit à un travail qui a du sens et qui est respectueux de notre fonctionnement, où nos réalisations sont utiles et reconnues, où nous grandissons sans menacer notre santé mentale et physique.